Home > LẬP NGHIỆP  > Conduct the German Vocational Training Models
Conduct the German Vocational Training Models

“Overcoming the shortage 
of skilled workers”

The Federal Institute for Vocational Training (BIBB) is helping South Africa build up a vocational training institute.

 

 

Ms. Verfürth, since 2013 the Federal 
Institute for Vocational Training (BIBB) has been helping South Africa build up a Vocational Training Institute. Where do the weaknesses of the education 
system lie?

Our South African partners spoke of the lack of coordination between theoretical and practical training as a key challenge. South African companies often also don’t see any added value in training skilled workers; they tend to regard it as a financial and human resources burden. Further challenges mentioned by our partners included the inadequate qualifications of the trainers and unstructured and poor quality assurance.

Can you simply adopt the German dual model in South Africa?

It would be impossible to transfer the complete system one-to-one because the local conditions are different. We advise our partners on elements of the German dual system that have to be adapted to 
local conditions.

The South African Vocational Training Institute will only be up and running in 2015. What does your work now entail?

We are continuing to promote the exchange of experts. That does not only involve receiving delegations or exchanging ideas, but also stays at the BIBB by visiting researchers. Among other things they can pursue their own research here and act as opinion leaders when they return to their institutions. We are also supporting our partner ministry in planning the South African Vocational Training 
Institute.

Several major German companies are active in South Africa. What role are they playing in establishing the dual training model?

Some of them have created their own stand-alone solutions – for example, in the form of training programmes. In this 
context they often cooperate with an 
institution that provides the theoretical part of the training. These solutions are usually found in big corporations. A cluster approach would be possible for small and medium-sized companies, but up to now hardly any alliances of this kind have been formed.

To what extent does Germany benefit from your work in South Africa?

German companies increase their productivity, of course, when they can overcome their shortage of skilled labour by hiring qualified employees or training them themselves. This in turn can lead to further investment, which benefits both sides. ▪

Interview: Clara Görtz

TIN LIÊN QUAN

Thông báo khai giảng Tiếng Đức Telc B2 - Khóa III/2016

Thông tin tuyển dụng đi làm việc tại CHLB Đức năm 2017

Những cảm nhận khi lần đầu đặt chân lên nước Đức

Dual vocational training system

The German model of dual education

Cẩm nang điều trị nội khoa

Vocational in Germany

Sổ Tay Lâm Sàng Chẩn Đoán và Điều Trị

Bệnh học Ngoại – ĐH Y Hà Nội

Atlas Giải Phẫu Người (Frank H. Netter) – Tái bản lần 5 – 2013

Nội nha lâm sàng

Khai giảng Khóa đào tạo Chứng chỉ Tiếng Đức Telc B2 tháng 11.2016

Chương Trình Miễn Phí " Tầm Soát Ung Thư Phổi"

Tuyển sinh liên thông Cao đẳng Điều dưỡng

Ngôi nhà ống 3 tầng có mái là ruộng bậc thang ở Hà Tĩnh "gây sốt" trên báo Mỹ

Thông báo tuyển dụng nhà hàng khách sạn đi làm việc tại CHLB Đức 2017

Bộ Giáo dục & Đào tạo bàn giao công tác quản lý nhà nước

Xếp hạng cơ sở đào tạo y khoa

Tin vui cho các bệnh nhân ung thư gan - thận

Bộ trưởng Y tế: Sẽ 'xóa sổ' bác sĩ chuyên tu

Lao động Việt Nam không thua kém, thậm chí còn hơn nhân sự nước ngoài

Các bác sĩ xác nhận: HIV/AIDS đã có thể được chữa trị hoàn toàn

Hướng dẫn Qui trình nộp đơn xin cấp thị thực học nghề tại Đức

Các trường ĐH Y sẽ rút thời gian đào tạo xuống 4 năm

21/09/2016

NQD PARTNERS     facebook   goolge +   twitter   youtube

Lầu 2, Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á

Số 1, Đường số 34, P. Bình Trị Đông B

Quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh

Tel: 028 36 209 717      Fax: 028 36 209 729          

Email:tuyendung@nqd.edu.vn
Hotline: 0988363168 (Ms. Ha My)